福利厚生

企業年金とは、会社が従業員のために独自に準備する老後の生活資金を支える制度です。国が運営する国民年金や厚生年金といった公的年金とは別に、会社が独自に積み立て、運用を行います。主に正規雇用の従業員が対象となり、会社が掛金を負担することで、従業員の退職後の生活の安定を目指します。公的年金だけでは十分な生活費を賄えない可能性があるため、企業年金は生活水準の維持・向上に重要な役割を果たします。 企業年金には、大きく分けて確定給付型と確定拠出型の二種類があります。確定給付型は、退職時に受け取れる年金額があらかじめ決まっているタイプです。会社が年金の運用を行い、将来の受給額を保証します。一方、確定拠出型は、従業員自身が掛金を運用し、その運用成果によって将来の受給額が変動するタイプです。運用方法を自分で選択できるため、投資の知識が必要となりますが、積極的に運用することで受給額を増やす可能性も秘めています。 企業にとって、企業年金を導入するメリットは、従業員の福利厚生を充実させることで、優秀な人材の確保や定着に繋がることです。魅力的な待遇を用意することで、優秀な人材を採用しやすくなり、離職率の低下も期待できます。また、長期的な視点で従業員の生活を支えることで、企業イメージの向上にも繋がります。社会貢献を行うことで、企業の信頼性を高め、企業価値を高めることにも繋がります。 従業員にとっても、企業年金は将来の生活設計において大きな安心材料となります。公的年金に加えて、老後資金を確保することで、ゆとりある生活を送るための基盤を築くことができます。特に、長生きのリスクや物価上昇のリスクを考えると、企業年金による備えは重要性を増しています。このように、企業年金は、会社と従業員双方にとってメリットのある制度と言えるでしょう。