人材不足

仕事の手分け、つまり複数人で一つの仕事を分け合う働き方について考えてみましょう。これは分かち合いの働き方とも言われ、一人の肩に全ての仕事がのしかかるのではなく、仲間同士で支え合いながら仕事を進めていくやり方です。 仕事の重荷を軽くするだけでなく、一人ひとりの働き方に融通性を持たせることが出来るのも大きな利点です。例えば、子育て中の母親や、介護を担っている人などは、フルタイムで働くのが難しい場合もあります。分かち合いの働き方を取り入れることで、こうした人たちも能力を発揮し、社会に貢献できる機会が増えます。オランダでは、こうした働き方が広く受け入れられ、人々の生活の質を高めることに役立っているそうです。 一方、日本ではまだ、分かち合いの働き方はあまり浸透していません。その理由として、会社の習慣や雇用に関する決まりが挙げられます。日本では、昔から長時間労働が当たり前とされ、一つの仕事を最初から最後まで一人でやり遂げるのが美徳とされてきました。また、正社員と非正規社員の待遇の差も大きく、分かち合いの働き方を導入する際の障害となっています。 しかし、分かち合いの働き方には大きな可能性が秘められています。働く時間や仕事の内容を調整することで、様々な事情を抱えた人たちが活躍できる場を作り出せます。子育てや介護、あるいは病気療養など、様々な理由でフルタイム勤務が難しい人でも、自分のペースで仕事に取り組むことができます。また、多様な人材が活躍することで、会社全体の仕事の効率も上がり、新しい発想や視点が生まれる可能性も高まります。 今後、日本でも分かち合いの働き方の良さがもっと理解され、多くの会社で取り入れられるようになることを願います。そうすれば、もっと働きやすい社会が実現し、誰もが自分の能力を活かして生き生きと働けるようになるのではないでしょうか。